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日照市嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司是經(jīng)嵐山區(qū)人民政府批準(zhǔn)，按照《中華人民共和國(guó)公司法》設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，現(xiàn)有注冊(cè)資本1億元。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、筆試、面試、考察相結(jié)合的方式公開(kāi)招聘。

二、招聘崗位及計(jì)劃

擬招聘工作人員10人。（具體招聘崗位、計(jì)劃及相關(guān)要求詳見(jiàn)附件1）。

三、應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)。誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄。

2.年齡在35周歲以下(1982年12月14日以后出生)。

3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、分析解決問(wèn)題能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，原則性強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新精神。

4.符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

5.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

四、招聘流程

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年12月14日——12月24日，上午9:00—11: 30；下午14:30—17:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：嵐山區(qū)圣嵐東路739號(hào)中國(guó)銀行二樓。

3.聯(lián)系人及聯(lián)系方式：朱敏，黃萬(wàn)里0633—2616066。

4.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，可以證明個(gè)人能力和崗位要求的材料（執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、榮譽(yù)證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等）及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件各1份。報(bào)名表1份（詳見(jiàn)附件2），誠(chéng)信承諾書(shū)1份（詳見(jiàn)附件3）。近期同底版一寸免冠彩色照片3張�，F(xiàn)在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作的人員須提供單位同意報(bào)考證明；憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”及相關(guān)材料原件、復(fù)印件。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

（二）資格審查

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)人員對(duì)提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，其中對(duì)考生所學(xué)專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學(xué)校專業(yè)目錄進(jìn)行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)且在學(xué)信網(wǎng)上能夠查核到的為準(zhǔn)。招聘單位將報(bào)名材料上報(bào)主管部門進(jìn)行審核，并確定進(jìn)入筆試的人員。崗位報(bào)名比例低于1:3時(shí)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。特別說(shuō)明：資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，無(wú)論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符招聘崗位條件的，立即取消應(yīng)聘資格。審核人員對(duì)審核結(jié)果負(fù)責(zé)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及領(lǐng)取準(zhǔn)考證

資格審查通過(guò)人員，將電話通知在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

應(yīng)聘人員在招聘期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

五、考試考核

1. 筆試。統(tǒng)一組織筆試，實(shí)行百分制，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政能力測(cè)試。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試合格線，在筆試合格線以上，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1：3比例確定參加面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加面試人員。筆試成績(jī)?cè)趰股絽^(qū)人民政府網(wǎng)站公布，并電話通知參加面試人員。進(jìn)入面試人員有主動(dòng)放棄的，在筆試合格線以上，可根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2. 面試。統(tǒng)一組織面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，實(shí)行百分制。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)�？忌�按比例折算后的總成績(jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。依據(jù)總成績(jī)由高分至低分按崗位等額確定擬聘用人選，如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)并列，面試考試成績(jī)高者為先。面試比例達(dá)不到1:3的，進(jìn)入考察體檢范圍的人員面試成績(jī)不得低于75分。面試中如遇其他情形，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

總成績(jī)、擬聘用人員名單在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

六、考察體檢

按照考察要求，對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，對(duì)擬聘用人選是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。如因考察、體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空缺，從同一崗位人員中按總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)（總成績(jī)并列的同上）。

考察合格者統(tǒng)一組織參加體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

七、聘用

經(jīng)考察體檢合格的擬聘用人員名單，在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，根據(jù)實(shí)際需要分配到嵐山區(qū)文化服務(wù)中心工作，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理入職手續(xù)，待遇按照區(qū)屬國(guó)有企業(yè)相關(guān)規(guī)定和公司員工薪酬管理辦法執(zhí)行，并按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。試用期6個(gè)月，試用不合格的予以解聘。

八、工作監(jiān)督

本次招聘組織工作實(shí)行回避制度，確保工作開(kāi)展公平公正。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

注意事項(xiàng)

2018年日照市嵐山區(qū)海洋發(fā)展有限公司招聘計(jì)劃表、應(yīng)聘人員報(bào)名表.、誠(chéng)信承諾書(shū)均可登陸日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)下載

鏈接：http://www.rzlanshan.gov.cn/ctnshow.php/aid/31301

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